Hegen Sie den Wunsch, bei Ihrer Personalsuche von einer weit über dem Standard angebotenen Personalrekrutierung viel wirkungsvoller und erfolgreicher entlastet zu werden? Arbeitgeber unterstützen wir mit einer ausserordentlich effizienten Suchmethode, um die richtigen Leistungsträger zu gewinnen. Ein Auftraggeber profitiert bei uns von branchenunüblichen HR-Dienstleistungen zu branchenüblichen Konditionen.

Erfolgskriterien

Erfolgsgarantie

1-2 Jahre Besetzungsgarantie

Wir fühlen uns unseren Auftraggebern verpflichtet und unterstützen sie in sämtlichen relevanten Belangen. Unser Support geht weit über den normalen Standard einer Personalberatung hinaus. D.h. bei vorzeitigem Ausscheiden eines Mitarbeiters wiederholen wir unsere Dienstleistung kostenlos.

Aufgrund unserer erfolgreichen Arbeitsweise sind wir in der Lage, eine branchenunüblich lange Besetzungsgarantie zu gewähren.

1 Jahr Erfolgsgarantie bei Fach- und Führungspersonen
2 Jahre Erfolgsgarantie bei CEO-Funktionen

Job-Description

Erfassung der Personalvakanz

Wir setzen uns im Unternehmen des Auftraggebers intensiv mit der Personalvakanz auseinander. Das Ergebnis ist ein mehrseitiges Protokoll, dessen Informationsgehalt weit über einen klassischen Stellenbeschrieb hinausgeht und welches uns als Basis für eine aussagekräftige Stellenanzeige dient.

Aufgrund dieser ausführlichen Tätigkeitsbeschreibung wird die Aufgabe für potentielle Kandidaten vorstellbar und fassbar. Zudem gewinnt der Bewerber in seiner Einschätzung über seine zukünftige Aufgabe an Sicherheit, was für die erfolgreiche Personalgewinnung von grosser Bedeutung ist. Der Arbeitgeber wird von unnötigen Vorstellungsgesprächen entlastet und vor allem von kostenintensiven Fehlbesetzungen verschont.

Employer-Branding

Keine Eigenwerbung des Personalberaters im Inserat

Der Auftraggeber steht in der Stellenanzeige mit seinem eigenen Employer Branding im Mittelpunkt. Dem Arbeitgeber gehört exklusiv der gesamte Werbeauftritt während wir als Berater nur mit E-Mail-Adresse erwähnt werden. Dieses Vorgehen führt bereits bei der ersten Anzeigenschaltung zu qualitativ besseren Rückläufen und erspart in den allermeisten Fällen kostspielige Mehrfachschaltungen.

Unser Vorgehen bestätigt sich. Die Firma Monster attestiert unserer Vorgehensweise im Quervergleich die allerhöchsten Kandidaten-Rückläufe. Falls erwünscht führen wir selbstverständlich auch verdeckte Suchaufträge durch.

100% Transparenz

Einblick ab erster Minute

Transparenz wird zwar im Outsourcing gerne propagiert, in der Praxis werden Auftraggeber betreffend Bewerbungsunterlagen und Interviews jedoch oft lange im Ungewissen gelassen. Unsere Arbeitsweise ermöglicht dem Arbeitgeber permanent vollste Einsicht in alle Bewerbungsvorgänge - ab der ersten Minute. Sämtliche Informationen über die Personalvakanz sind passwortgeschützt in einem Webportal rund um die Uhr abrufbar.

Qualifizierte Kandidaten sind auf dem Markt stark umworben. Deshalb werden die favorisierten Bewerber unverzüglich persönlich interviewt. Die Video-Interviews werden im Webportal hinterlegt und sind für den Auftraggeber jederzeit einsehbar.

Der Auftraggeber behält vollsten Einblick bei maximaler Entlastung.

Potentialerkennung

Eignungserkennung bereits aus den Bewerbungsunterlagen

Menschen sind individuell und Ausdruck ihrer selbst. Angewandte Menschenkenntnis ist eine umfassende Methode, welche den Menschen in seiner Individualität zu erkennen vermag. Für jede Person gibt es gemäss ihrer Fähigkeiten beruflich den richtigen Weg.

Nebst Mandatsverantwortlichkeit von A bis Z erhält der Auftraggeber von uns aus erster Hand praktische und hilfreiche Empfehlungen zu Arbeitsweise, Potential, Entwicklungsmöglichkeiten und Charakter der Bewerber.

Aufgrund unser Ausbildung und 20-jährigen Erfahrung in angewandter Menschenkenntnis sind wir in der Lage, Diplome, Arbeitszeugnisse und Referenzen in Verbindung zum Kandidaten objektiv einzuschätzen. Unsere Arbeitsweise ermöglicht bereits im Selektionsprozess auch diejenigen Bewerber aufzuzeigen, die aus verschiedenen Gründen nicht berücksichtigt würden, aufgrund unserer Analyse und Empfehlung jedoch anschliessend bei unseren Auftraggebern hervorragende Leistungen zeigen.

Personalinterviews

Mit integriertem Assessment

Unsere Vorstellungsgespräche sind äusserst effizient und beinhalten ein integriertes, individuelles Assessment. Durch genaue Beobachtung des Menschen sind wir in der Lage das Naturell, die individuellen Talente, das Potential, die Charakteristik, das Temperament, die psychische Gesundheit, die Teamharmonie u.v.m. treffend zu begutachten. Die Empfehlungen sind präzis, praxisbezogen und hilfreich und stellen keine abgehobenen, schwer verständlichen, praxisuntauglichen Beschreibungen dar. Unsere individuellen Assessments sind standardisierten Assessments an Aussagekraft weit überlegen.

Für Arbeitgeber und Kandidaten entfallen zeitaufwendige Prozeduren wie mehrmalige Vorstellungsgespräche und zusätzliche externe Assessmentkosten die zudem keine Garantieleistungen beinhalten.

Darüber hinaus stellen wir uns gegen den Trend, die Stellensuchenden zu coachen, damit sie sich beim Arbeitgeber vorteilhafter repräsentieren und somit besser vermittelbar werden. Wir setzen auf das authentische Verhalten der Kandidaten. Mit dieser Aufrichtigkeit steuern wir einen weiteren Beitrag zu einem erfolgreichen Arbeitsverhältnis bei.

Teamanalyse

Teamintegrationsfähigkeit

Unsere Mandate stellen Komplettdienstleistungen aus einer Hand dar. Zusätzlich werden kostenlos Teamergänzungs- und Integrationsfähigkeit von neuen oder bestehenden Mitarbeitern aufgezeigt. Das heisst, für die Direktbeteiligten fliesst im Hintergrund eine Teamanalyse ab. Die Teamharmonie zwischen dem neuen Leistungsträger zum bestehenden Team sowie zum Vorgesetzten kann erfolgreich prognostiziert werden.

Zudem können sich auch interne Mitarbeiter, die in ihrem vollen Leistungsvermögen nicht wahrgenommen werden, für die Vakanz als geeignet erweisen. Mit unserer Eignungserkennungs-Methode können wir auch auf potentielle Mitarbeiter aus dem zweiten und dritten Glied hinweisen.

Referenzen

Wir sind stolz erwähnen zu dürfen, dass wir in nationalen und internationalen Suchnetzwerken den höchsten Bewerber-Rücklauf aufweisen. Diese hervorragende Kandidaten-Resonanz verzeichnen wir, weil wir mit dem Anzeigenbudget des Arbeitgebers nicht Eigenbewerbung in Stellenanzeigen betreiben, sondern den Arbeitgeber mittels professioneller, neuer Methode vollumfänglich in den Mittelpunkt stellen und somit qualitative und quantitative Bewerbungen generieren. Damit sprechen wir alle Leistungsträger an, auch solche, welche sich nur ausschliesslich bei Arbeitgebern bewerben.


Empfehlungsschreiben Monster Worldwide Switzerland AG

Sehr geehrter Herr Daniel

Daniel Personal- & Unternehmensberatung verfügt in der Schweiz nebst einem Headhunter über die besten Anzeigen auf unserer Online-Stellen-Plattform was auch die Conversion Rate von 5,4% bezeugt. D.h. ca. ein Zwanzigstel aller Besucher Ihrer Anzeige haben eine Aktion nach dem Einsehen getätigt, sei es eine Bewerbung abschicken, auf die Arbeitgeber-Website klicken etc. Die meisten Personalvermittler (über 6400 in CH) kommen gerade mal auf ca. 2%, obwohl sie viel mehr Anzeigen schalten.

Zudem stehen in Ihren Inseraten die Auftraggeber exklusiv mit Firmenlogo und Adresse im Rampenlicht und nicht Sie aus PR-Gründen in eigener Sache als Personalberater. Sie ermöglichen damit, dass sich potentielle Leistungsträger ohne Umwege direkt bei Ihren Arbeitgebern bewerben. Ihre Kunden profitieren von qualitativen Bewerbungen. Statistischen Monster-Erhebungen zufolge gehören Sie im Bereich Pro-Kopf-Mandate zu den führenden Personalberatern in der Schweiz. Dies spricht für Sie als exzellenter Berater, für Ihre Kunden, welche dadurch von qualitativen Kandidaten, sogar bei höchst schwierig zu besetzenden Positionen profitieren, wie auch für Monster, die solch langjährige, qualitative Kundenbeziehungen seit 1999 sehr schätzen.

Olivier Diserens, Geschäftsführer, Monster Schweiz

Unser Kundenstamm setzt sich aus Unternehmen der verschiedensten Branchen und Grössenordnungen zusammen. Viele unserer Klienten vertrauen uns bereits seit unserer Gründung im Jahr 1989, wenn es um die nationale und internationale Suche und Auswahl von Führungskräften und Fachspezialisten geht. Alle unsere Gross- und Kleinprojekte wiederspiegeln die Arbeitsweise, das Verständnis und Gespür für verschiedenste Unternehmenskulturen und Menschen.

Rückmeldungen

Guten Tag Herr Daniel

Anlässlich meiner CH-Lizenzübernahme und Gründung zweier CH-Start-Up-Unternehmen habe ich in der Zusammenarbeit mit Ihnen sowohl in der Personalsuche wie auch mittels Ihren Assessements ausserordentlich begabte Leistungsträger gewinnen können. Für unsere internationale Vertriebsgesellschaft mit gesamthaft ca. 50 Mitarbeitern haben Sie zudem an unserem Hauptsitz in D-Köln wertvolle HR-Abklärungen durchgeführt. Sie sind für uns zu einem unverzichtbaren HR-Partner geworden und wir freuen uns auf künftig weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.

Raphael Nick, CEO & Teilhaber, bellicon ag

Sehr geehrter Herr Daniel

Ich konnte im meinem Leben schon diverse Schulungen und Einstellungsgespräche führen oder durchlaufen. Was ich jedoch bei Ihnen anlässlich des Personalassessments erfahren und erleben durfte war in höchstem Masse sehr professionell und sehr interessant. In Verbindung mit Ihrer Geschäftsphilosophie sind Sie für jedes Unternehmen, welches Mitarbeiter suchen "muss" DIE Schlüsselperson. Nochmals DANKE für die sehr tollen Stunden. Ich werde mir erlauben, Sie weiter zu empfehlen.

Freundliche Grüsse

Hansjürg König, seit 20 Jahren Unternehmer, zweitgrösste Produktelinie im Schweizer Retailhandel/Vertrieb

Guten Morgen Herr Daniel

Es sind in gewissem Sinne die Menschen die alles bewegen. Die Mitarbeiterauswahl ist wohl eine der wichtigsten - wenn nicht die wichtigste - Aufgabe in einer Unternehmung. Dank Ihrer professionellen Unterstützung, Ihrer Akzeptanz in unserer Belegschaft und Ihrer menschlichen Hilfe kann ich bei der Evaluation neuer Mitarbeiter vertrauensvoll 'den Dingen ihren Lauf lassen', was mich sehr entlastet. Die Zusammenarbeit mit Ihnen ist ein wesentlicher Pfeiler des CONNEX-Erfolges. Ich danke Ihnen für Ihren wertvollen Beitrag.

Andreas Bucher Geschäftsführer/Inhaber Connex AG

Sehr geehrter Herr Daniel

Wir arbeiten seit bald 6 Jahren im Bereich der Personalrekrutierung und Selektion zusammen. Die allgemeine Personalfluktuation hat sich seit dieser Zusammenarbeit massiv verringert. Dies liegt insbesondre daran, dass Sie die Zusammensetzung der Teams genau beobachten und die Bewerber sehr detailliert informieren aufgrund umfassendem Aufgaben- und Firmenbeschrieb. Im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern schauen Sie nicht nur die Zeugnisse eines Bewerbers an und stützen sich nicht nur auf psychologische Testverfahren ab sondern greifen für die Bewerberanalyse auf Ihre Methode der angewandten Menschenkenntnisse sowie langjährige Erfahrung zurück. Wir können Sie jedem Unternehmen uneingeschränkt empfehlen und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Freundliche Grüsse

Benedikt Zenhäusern, Inhaber/Geschäftsführer, Cellwar GmbH

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